对于职场的员工来讲，工资当然是每位员工非常关心的事情。自己的工资金额是不是达到心理预期，也是每位员工心底在追问的事情。

其实，工资高不高，最终还是要看自己能力有多高。员工可以从工作内容、工作性质、福利保障、上升空间与发展前景等因素，多元结合地进行比较，才能得出一个客观的答案。

一、做好工作现状分解。

 1、工作是否具有不可替代性

   打铁还需自身硬，专业领域技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。不同的工作岗位，工资水平和涨薪的幅度不同。

2、对公司的贡献

   为公司做了多少事、解决了多少问题，这些实质性的贡献是衡量员工工作能力主要的指标。

3、对工作的投入和付出程度

付出与收获成正比，对工作的投入和付出是否比别人多呢？

二、工资这件事，关键看员工自己。

工资这件事，看上去谈的是工资，但实际上谈的是机会和未来。公司想要创造更好的成绩、拥有更大的发展前景，必然想要留住有能力、愿意付出的人才。

老板的思考维度很多，简单来看：

1、工作态度。这一点是最基本的原则，一个好的员工，首先是对工作认真负责，有端正的工作态度。

2、工作能力。有了好的工作态度，工作能力是否有提升？是否能提升？能否较好地完成工作职责，担当大任？

3、团队精神。公司是一个大家庭，需要有大局意识，与同事之间相互支持、相互成就。

三、去留随意，且行且珍惜，且思且慎行。

万类霜天竞自由，至于工资高不高，没有固定答案。不妨结合运鹏建安公司的现状，从当地市场行情、福利待遇、自身能力匹配、公司前景发展等方面，仔细思量一下吧。

1、当地市场行情。随着市场变化，公司各岗位薪酬在同地区同行业中，属于中上水平。每月按时发放，稳定性、可持续性都是有保障的。

2、福利待遇。公司为了提高员工福利待遇，为其购买社会保险时，公司承担全部费用，就连个人应付部分的金额，也由公司出钱。每人每月近500元，这是实实在在的福利。

3、自身能力匹配。公司鼓励工作能力带来调薪机会，体现多劳多得、按劳分配原则。每年进行薪酬年终考核评定，把调薪与员工的工作表现挂起钩来。

4、公司前景发展。公司是拥有建筑工程施工总承包一级的企业，荣获“贵州省建筑施工企业100强”、贵州省“守合同、重信用”单位等等荣誉称号，是本市建筑施工企业中技术、规模、装备等具实力的骨干企业之一。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。公司将继续秉承“开拓进取 、求实创新”的建安精神，携手有识之士、有志之士，为经济发展、社会进步，为超越和成就自我，共同创造美好的明天。