小总结  大提升

                                                  ——年终工作总结促进员工综合素质提升

岁月悠扬，句句如诗，伴随着融融的暖意，在辞旧迎新之际，公司召开了2021年工作总结会。

各科室负责人、分公司代表、全体员工们逐一到发言台，宣读了自己的年终总结。这是运鹏建安公司多年坚持的有效形式，对于个人能力提升、工作推动以及公司长远发展，都有着积极的促进意义。

众人对照“十六事十六办”、“四零七要九度”的行动指南，各自对2021年的工作进行全面的回顾、检查、分析、评判，把零散的感性认识，上升为深刻的理性认识，找出成绩与缺点、经验与教训，清晰规划今后的努力方向及工作重点，以提升工作效率和个人办事能力。

公司这种当众总结发言的形式，可谓一举多得。它不仅是促进员工查找优缺点、提升工作效率的好方法，也通过当众讲话发言，促使员工突破自我、获得勇气，敞开自我、提升自信。

人贵有自知之明，总结是最好的老师，总结也是一面镜子，公司的每一位成员，当以“开拓进取、求实创新”的建安精神为指引，以年终总结为契机，以清醒的自我认知，扬长避短，创造业绩，不断增强公司的凝聚力、竞争力，共创美好未来！